为什么感觉最先离职的往往是经常加班努力工作的员工?
公司里原来有一个同事,平时工作表现不错,工作上的问题,只要找他,他都尽全力去解决。到了年终,在评定奖金等级的时候,他以为自己怎么也算a
公司里原来有一个同事,平时工作表现不错,工作上的问题,只要找他,他都尽全力去解决。
到了年终,在评定奖金等级的时候,他以为自己怎么也算 a 级吧,但是老板并没有给他评 a, 只是评了一个 b+, 并指出他还有什么不足等等。
【资料图】
他据理力争半天,还是没有任何改变。
之后的一年,他工作更努力了,经常主动要求解决难题,加班也是经常的事情。
大家以为他想通过更大的努力来获取老板的认可。
但是在年终前,快要发奖金的时候,他递出了辞职信,老板挽留,并承诺涨薪 10%,但是他决意辞职,宁可放弃年终奖。
我们不明白,他努力 1 年不就是为了加薪获得老板认可吗?为什么现在这么坚决要离职?
他入职新公司后,我们私下吃饭,他说出自己真正的想法。
上一年谈年终奖的时候,他据理力争,但是老板仍旧给了 b+,不是他的工作没有做好,而是老板对他本人不太满意,他的性格做不到和老板很亲近。他觉得,再在这个老板手下干下去,也不会有太大前途。
他说自己这一年这么努力,是为了让自己简历更好看一些。
以前的工作经历,工作太单一了,去外面没有那么合适的工作机会。他这一年,主动学习,就是为了让自己的技术再提高一些,这样他更好找工作。
他这一跳槽,工资涨幅 50%,也算是对自己这一年努力工作的回到了。
我做了十多年人力资源工作,其中一个重要的工作内容就是给离职的人做离职访谈,因为我人际关系还好,所以大多数人离职时,哪怕书面上写的离职理由比较客套,但是私下里也会跟我说一说真实原因,我觉得,确实是最先离职的往往是经常加班努力工作的员工,究其原因,大概 /4 点:
1、经常加班努力工作的员工更上进,不断追求突破
既然他在现公司经常加班努力工作,那他肯定是个上进的人,这类员工喜欢不断追求突破,敢于迎接挑战,当一份工作没有挑战性后,就想要换一份更具挑战性的工作,他们一直在打破自己的极限,希望取得更高的成就。在现公司他们做到极致之后,如果没有新的挑战,就会离职跳槽来追求自己的梦想。
2、付出与回报不成正比,希望寻求更合理的待遇
就和陆经理一样,一个员工如果尽心尽力付出了很多,但是在公司没有得到足够的回报,那他为什么还要坚持呢?人往高处走水往低处流,这是人之常情,同样的付出,在其他公司如果能得到更多的回报,那他自然会跳槽。
3、过于优秀的人,会被其他同事排挤
说的现实一些,如果一个部门,绝大多数人都不喜欢加班,而总有那么个别员工天天加班,工作还非常努力,那领导自然会比较喜欢他,给他的支持也会更多,那其他人心里怎么想?会不会嫉妒?这也是一种常态。
如果你会处理人际关系,知道平时跟大家多交流沟通,那还好,至少矛盾不会明面化,如果你一心扑在工作上,而忽略了人际关系的维护,那么很快你就会发现处处被掣肘,工作越来越难做,最后只能跳槽离开那个环境。
4、对公司付出越多,了解越多,考虑的就越多
经常加班努力工作的人,对公司付出很多,在工作过程中,也对公司的情况了解的更多,一个公司有好的方面自然也会有不好的方面,对于大多数的普通公司来说,前期对员工展示的肯定都是好的方面,随着员工对公司的了解逐渐深入,一些做的不好的地方也就显现出来。
当你对公司的了解越来越深,发现有些事不像你之前想的那么美好,比如公司的经营理念决定了公司的发展前景,公司的财务状况不像表面那么好之类的,那你多半会想着趁早离职了。
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